Logo
28 Ноября 2022 г,
Понедельник

В Узбекистане утвержден новый Трудовой кодекс

 07:40  04/11/2022  0

Новости

Новый Трудовой кодекс Узбекистана, содержащий 34 главы и 571 статью, вступит в силу с 30 апреля 2023 года.

Документ регулирует индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения на основе обеспечения баланса и согласования интересов работников, работодателей и государства.

В частности, если согласно действующему законодательству, размер выходного пособия не может быть меньше среднемесячной заработной платы, то по новому кодексу размер выходного пособия будет зависеть от стажа работы у работодателя:

для сотрудников со стажем работы до 3 лет — от 50% среднемесячной заработной платы;
для сотрудников со стажем работы от 3 до 5 лет — от 75% среднемесячной заработной платы;
для сотрудников со стажем работы от 5 до 10 лет — от 100% среднемесячной заработной платы;
для сотрудников со стажем работы от 10 до 15 лет — от 150% среднемесячной заработной платы;
для сотрудников со стажем работы более 15 лет — не меньше 200% среднемесячной заработной платы.
Обновлены также условия заключения, изменения и прекращения трудового договора. В частности, испытательный срок не устанавливается при приёме на работу:

беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до трёх лет либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до трёх лет (раньше было только для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трёх лет);
лиц из числа социально уязвимых категорий населения, направленных для трудоустройства на резервируемые рабочие места;
выпускников высших образовательных организаций, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работупо полученной специальности по направлению в течение трёх месяцев со дня окончания высшей образовательной организации;
выпускников общих средних, средних специальных, профессиональных и высших образовательных организаций, трудоустраивающихся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение одного года (было три года) со дня окончания соответствующей образовательной организации;
работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев (не изменилось);
лиц в возрасте до 18 лет;
лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приёма на работу;
учеников, проходивших обучение у работодателя по договору производственного обучения;
других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами работодателя.
Предварительное испытание может быть установлено только при приёме работника на работу. Не допускается установление предварительного испытания при переводе работника на другую работу и прикомандировании работника к другому работодателю.

Срок предварительного испытания, как и прежде, не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организаций — шести месяцев, говорится, в частности, в документе.

После вступления в силу настоящего Закона, Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» (21.12.1995 г.) теряет свою силу, сообщает Минюст.

Оставить комментарий

РЕКОМЕНДАЦИИ К РАЗМЕЩЕНИЮ КОММЕНТАРИЕВ:
1) Не употребляйте ненормативную лексику.
2) Не оскорбляйте автора статьи или авторов комментариев.
3) Не размещайте в поле комментария статьи других авторов или ссылки на них.
4) Комментируя статью, не отклоняйтесь от ее тематики, не вступайте в перепалку с собеседниками.
5) Не размещайте в комментариях рекламную информацию.
6) Не допускайте в комментариях разжигания межнациональной розни.
ПРИМЕЧАНИЯ:
- Авторы публикаций не вступают в переписку с комментаторами и не обсуждают собственные с материалы.
- Редакция не несет ответственности за содержание комментариев.
АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА ПРЕДУПРЕЖДАЕТ – категорически запрещено обсуждать в форуме политику редакции или действия модератора, а так же распространять личные сведения о сотрудниках редакции и владельцах сайта.

Еженедельный гороскоп:
horoscope

Связь с редакцией:
 mahalya@list.ru